În ianuarie 2006, Grupul a dezvoltat o nouă filosofie de afaceri și de afaceri. În conformitate cu filozofia de afaceri a companiei, în aprilie 2007 au fost elaborate orientări de acțiune. Pentru a stabili direcția companiei din Grup, noua filosofie de afaceri a fost definită în mod clar ca fiind „inovația în controlul și automatizarea fluidelor” și a contribui activ la societate. Pentru a realiza ideea de afaceri, în filosofia de afaceri, acordurile pe care toți angajații trebuie să le respecte sunt împărțite în cinci proiecte, cu scopul de a crea o instituție în care toți angajații pot fi responsabili pentru punerea în aplicare. În conformitate cu filosofia de afaceri și de afaceri, codul de acțiune stabilește aspecte specifice pe care toți angajații trebuie să le respecte și să le practice. Folosind inteligenta noastra creativa si tehnologia, inovam in controlul si automatizarea fluidelor pentru a contribui la construirea unei societati bogate. Responsabilitatea socială de autodeterminare Îngrijirea mediului planetarÎntr-o provocare orientată spre client, inovația tehnologică, crearea unei culturi de întreprindere care prețuiește talentul, responsabilitatea socială de autodeterminare Toți angajații au un sentiment de responsabilitate socială, respectă legile și reglementările, dezvăluie informațiile, desfășoară comportamente oneste și se străduiesc să câștige încrederea societății. Focus on Planet Environment oferă produse ecologice care se ocupă de mediul Pământului și se străduiesc să protejeze mediul prin activitățile întreprinderii. Persistența în orientarea spre client întotdeauna tratează clienții cu un spirit orientat spre client și o mentalitate modestă, oferind produse și servicii care îi mulțumesc. Provocarea inovației tehnologice pentru a înțelege tendințele sociale, să se străduiască să facă inovații tehnologice, să furnizeze în timp util produse fermecătoare și să devină liderul industriei. Crearea unei culturi de afaceri care valorizează talentele Crearea unei culturi de afaceri care valorizează posibilitățile și valoarea muncii fiecăruia, promovează reformele de afaceri fără frică de eșec și maximizează avantajele organizaționale.